Вправе ли мы предоставлять отпуск авансом работникам, которые заняты на вредных работах?

2359
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Вправе ли мы предоставлять отпуск авансом работникам, которые заняты на вредных работах?

Ответ

На нашем предприятии есть “вредные” цеха. Тем работникам, которые в них работают, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней. Недавно один работник попросил предоставить ему авансом полный отпуск – и основной, и дополнительный за “вредность”, но стажа для такого полного отпуска у него еще нет. Вправе ли мы удовлетворить такую просьбу, ведь насколько мне известно, закон запрещает предоставлять отпуск авансом тем работникам, кто занят на вредных работах?

Закон гарантирует работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставление следующих гарантий и компенсаций:
• сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней;
• повышенную оплату труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”; далее – Постановление № 870).

Указанные компенсации в соответствии с Постановлением № 870 устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. При этом работодатель обязан предоставить работникам, занятым во вредных условиях труда, все перечисленные компенсации.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, исчисляется отдельно от стажа для основного отпуска.

По ныне действующим правилам работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск полностью до того момента, пока он фактически не отработает у него 11 месяцев во вредных и (или) опасных условиях.

Но если работник просит и работодатель не возражает, можно пойти ему навстречу.

Работодатель вправе предоставить дополнительный отпуск за вредную работу авансом, но только тогда, когда возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за рабочий год полностью до истечения 11 месяцев фактической работы во вредных условиях будет предусмотрена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Полагаем, что ничто не мешает работодателю в локальном нормативном акте предусмотреть, например, возможность предоставления дополнительного отпуска авансом в полном размере до истечения 11 месяцев фактической работы во вредных (опасных) условиях. Главное, чтобы нормы локальных нормативных актов не ухудшали положения работников по сравнению с нормами законодательства.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль