text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Вправе ли мы предоставлять отпуск авансом работникам, которые заняты на вредных работах?

  • 24 августа 2012
  • 2361

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Вправе ли мы предоставлять отпуск авансом работникам, которые заняты на вредных работах?

Ответ

На нашем предприятии есть “вредные” цеха. Тем работникам, которые в них работают, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней. Недавно один работник попросил предоставить ему авансом полный отпуск – и основной, и дополнительный за “вредность”, но стажа для такого полного отпуска у него еще нет. Вправе ли мы удовлетворить такую просьбу, ведь насколько мне известно, закон запрещает предоставлять отпуск авансом тем работникам, кто занят на вредных работах?

Закон гарантирует работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставление следующих гарантий и компенсаций:
• сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней;
• повышенную оплату труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”; далее – Постановление № 870).

Указанные компенсации в соответствии с Постановлением № 870 устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. При этом работодатель обязан предоставить работникам, занятым во вредных условиях труда, все перечисленные компенсации.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, исчисляется отдельно от стажа для основного отпуска.

По ныне действующим правилам работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск полностью до того момента, пока он фактически не отработает у него 11 месяцев во вредных и (или) опасных условиях.

Но если работник просит и работодатель не возражает, можно пойти ему навстречу.

Работодатель вправе предоставить дополнительный отпуск за вредную работу авансом, но только тогда, когда возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за рабочий год полностью до истечения 11 месяцев фактической работы во вредных условиях будет предусмотрена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Полагаем, что ничто не мешает работодателю в локальном нормативном акте предусмотреть, например, возможность предоставления дополнительного отпуска авансом в полном размере до истечения 11 месяцев фактической работы во вредных (опасных) условиях. Главное, чтобы нормы локальных нормативных актов не ухудшали положения работников по сравнению с нормами законодательства.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.