Сведения об условиях труда работника

32

Вопрос

Какие сведения об условиях труда на рабочем месте должны быть прописаны работодателем в трудовом договоре с работником и его должностной инструкции?

Ответ

C 1 января 2014 г. ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте.

Данное требование введено во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

В трудовом договоре необходимо прописывать:

  • информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда);

  • риск повреждения здоровья;

  • меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках.

Как правило, должностная инструкция состоит из 6 разделов:

  1. Общие положения.

  2. Требования к квалификации.

  3. Функциональные обязанности.

  4. Права.

  5. Ответственность.

  6. Условия работы.

В разделе "Общие положения" указываются подразделение, подчиненность, категория должности, порядок назначения и освобождения от занимаемой должности.

Раздел должен осветить следующие вопросы:

  1. Для какой должности в организации данная должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность. Например, "настоящая должностная инструкция бригадира ...".

  2. Структурная принадлежность должности, ее трудовая функция, описанная в общем виде.

  3. Кем, на каком основании назначается на должность и освобождается от должности данный работник.

  4. Категория должности, подчиненность и/или должности, которые подчиняются данному работнику.

В разделе "Требования к квалификации" даются перечисление документов, областей знаний и умений, требования к периоду работы на соответствующей должности.

  1. Требования к стажу, образованию и опыту работы.

  2. Требования к знаниям сотрудника.

  3. Перечень документов, которыми руководствуется сотрудник при выполнении своих обязанностей.

Раздел "Функциональные обязанности" описывает трудовую функцию должности.

В разделе "Права" описываются права работника при выполнении своей трудовой функции.

В разделе "Ответственность" дается список действий сотрудника или его бездействия, которые недопустимы на данной должности.

Раздел "Условия работы" указывает на особенности производственного процесса, в котором участвует сотрудник.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль