Медицинские пункты на предприятии со списочной численностью работающих более 300 человек

57

Вопрос

Обязан ли работодатель на предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. предусматривать медицинские пункты или фельдшерские здравпункты? Необходима ли в данном случае лицензия на осуществление медицинской деятельности?

Ответ

В соответствии со Сводом правил. Административные и бытовые здания "Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87. Office and social buildings. СП 44.13330.2011", утв. приказом Мирегиона Росси от 27 декабря 2010 года № 782, на предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.

Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается: при подземных работах - не более 500 чел.; на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности - не более 1200 чел.; на предприятиях других отраслей народного хозяйства - не более 1700 чел.

При согласовании с местными органами здравоохранения на предприятиях следует предусматривать врачебные здравпункты взамен фельдшерских.

Медпункт (здравпункт) должен иметь в штате или по договору гражданско-правового характера хотя бы одного медицинского работника (медсестру, фельдшера, врача).

Состав и площадь помещений фельдшерского здравпункта следует принимать по таблице 4.

Таблица 4

Помещения фельдшерского здравпункта

Площадь, м2        

Вестибюльно-ожидальная с раздевалкой и регистратура

Комната временного пребывания больных

Процедурные кабинеты

Кабинет для приема больных

" физиотерапии

" стоматолога

" гинеколога

Кладовая лекарственных форм и медицинского оборудования

Уборная с умывальником в тамбуре

18             (10)*    

9             (9)

24             (12)

(2 помещения)

12             (10)

18

12

12  

6             (6)  

на 1 унитаз     на 1 унитаз

* В скобках - для мобильных зданий

Примечания.

1.  Кабинет  стоматолога  необходимо  предусматривать  по согласованию с местными органами здравоохранения

2. Один  кабинет  гинеколога  следует  предусматривать  на  списочную численность от 1200 до  3600  женщин.  При  наличии  кабинета  гинеколога необходимо предусматривать помещение для личной гигиены женщин.    

Состав и площадь помещений врачебных здравпунктов следует принимать по таблице 5.

Помещения врачебных здравпунктов

Площадь, м2

при категории здравпунктов

при размещении здравпунктов в мобильных зданиях

I

II

Вестибюль с местами для ожидания и регистратуры

24

18

15

Перевязочные - гнойная и чистая

36

(2 помещения)

36

(2 помещения)

16

Кабинеты для приема

48

(4 помещения)

24

(2 помещения)

12

Кабинет

24

18

12

"стоматолога

24

(2 помещения)

12

12

Процедурный кабинет

18

12

-

Комната временного пребывания больных  

12

9

9

Кабинет заведующего здравпунктом

9

9

-

Кабинет гинеколога *

12

9

-

Кладовая лекарственных форм с киоском

9

9

6

Помещение для автоклава и перевязочных материалов

9

9

6

Кладовая медицинского оборудования

6

6

6

Уборная с умывальником в тамбуре

На 1 унитаз

Душевая

На 1 душевую сетку

* В соответствии с примечанием 2 таблицы 4.

Примечание. На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.

Фельдшерские или врачебные здравпункты следует размещать на первом этаже. Ширина дверей в вестибюлях - ожидальных, перевязочных, кабинетах для приема и комнатах для временного пребывания больных должна быть не менее 1 м.

При наличии на предприятии здравпункта\медпункта необходимо получить лицензию на осуществление медицинской деятельности в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 "О лицензировании медицинской деятельности".

Порядок представления заявления и документов, необходимых для получения лицензии установлен ст. 13 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль