Расследование нс, происшедшего в обед вне территории работодателя

60

Вопрос

Нужно ли расследовать несчастный случай, происшедший с работником в обеденный перерыв вне территории работодателя?

Ответ

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве.

Несчастные случаи, происшедшие в период обеденного перерыва расследуются в установленном порядке и квалифицируются по результатам расследования в соответствии со ст. 227 и 229.2 ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств, установленных при проведении расследования.

На практике к исполнению трудовых обязанностей могут относиться следующие действия работника:

  • правомерные действия работника, выполняемые в интересах работодателя (его представителя), с которым заключены трудовые отношения, в т. ч. и те, которые ему не поручались, но их неисполнение могло привести к неблагоприятным последствиям;

  • выполнение какой-либо работы по отдельному поручению (в т. ч. устному) работодателя (его представителя) независимо от того, связано оно с выполнением трудовой функции или нет.

К материалам расследования необходимо приобщить объяснительную/служебную записку работника о причинах его выхода за территорию работодателя.

Если работник ушел с территории работодателя по личным делам, то это должно быть отражено в акте расследования несчастного случая (обстоятельствах) и на основании данного факта комиссия имеет правовые основания квалифицировать данный несчастный случай как несчастный случай не связанный с производством.

Дополнительно информируем, что в случае непроведения расследования несчастного случая, происшедшего в обед к работодателю со стороны Гострудинспекции могут быть предъявлены обоснованные требования о расследовании в установленном порядке сокрытого несчастного, как во время проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий, так и в случае обращения работника в инспекцию.

Дополнительно информируем, что несчастные случаи не имеет срока давности и для того чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны Гострудинспекции необходимо расследовать несчастный случай в установленном порядке, а не ограничиваться взятием с работника объяснительной.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль