Проект изменений в административный регламент проведения Федеральной службой по труду и занятости надзора за соблюдением трудового законодательства будет вынесен на общественное обсуждение.
Регламент был утвержден приказом Минтруда от 30 октября 2012 г. No 354н.
Изменения коснутся ряда пунктов регламента, в том числе пункта 35, устанавливающего периодичность проверок предприятий.
Планируется, что в новой редакции периодичность проверок будет зависеть от категории риска, присвоенной деятельности работодателей.
Чем выше риск, тем чаще проверки:
- для категории высокого риска – 1 раз в 2 года;
- для категории значительного риска – один раз в 3 года;
- для категории среднего риска – не чаще, чем один раз в 5 лет;
- для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.
Будут расширены полномочия трудинспекции (пункт 7). Трудинспектор сможет запрашивать данные, необходимые для проверки соблюдения трудового законодательства, не только у работодателей и органов власти, но и у иных организаций, а требование о прекращении деятельности предприятия или структурных подразделений – направлять в суд без заключения государственной экспертизы условий труда
Добиться продления срока выполнения предписаний трудинспекции можно будет лишь на основании
обосновывающих документов (88 пункт).