Вопрос
На проведение периодического медосмотра сотрудников был заключен договор с медучреждением, имеющим лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров. Согласно приказа №302н медучреждение формирует врачебную комиссию и обеспечивает проведение медицинского осмотра каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом. После завершения медосмотра нам не предоставлен заключительный акт, объясняя тем, что профпатолог не может дать заключение о годности к работе, потому что работники не предоставили результаты осмотра врачом - психиатром и врачом - наркологом, которых в штате медучреждения нет. Устно, якобы, говорилось, что ответственность за прохождение этих врачей ложится на работодателя. Получается, что предварительно договор должен быть заключен на осмотр психиатром и наркологом, получен какой - то акт, затем заключать договор с медучреждением (причем имеющим лицензию на проведение медосмотра!) , на осмотр остальными специалистами?
Ответ
Дата публикации ответа:
Ответ на вопрос:
Действия медицинской организации неправомерны. Ваша организация, насколько я поняла, свои обязательства по организации медосмотров выполнила: заключили и оплатили договор на его проведение, направления работникам выдали и направили на медосмотр.
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию п. 6 прил. 3 к приказу 302н, которая в соответствии с п. 5 Порядка (прил. 3 к приказу № 302н) обязана сформировать врачебную комиссию с необходимым составом врачей специалиалистов. При этом обязательно участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога для всех категорий обследуемых (п. 5 Примечания к прил. 1 и п. 3 Примечания к прил. 2 приказа № 302н).
В соответствии с п. 42 Порядка по итогам проведения осмотров медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодического медосмотра должна обобщить его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя, составить заключительный акт, в четырех экземплярах, которые направляются в течение 5 рабочих дней с даты утверждения:
- работодателю (вашей организации);
- в центр профпатологии субъекта РФ;
- территориальный орган Роспотребнадзора.