Штрафы за непроведение СОУТ в 2022 году ожидают всех, кто не провел спецоценку. Расскажем, какую сумму придется выложить в этом случае, кто несет ответственность, можно ли избежать наказания.
Продление результатов СОУТ в 2022 году
Продление результатов специальной оценки условий труда в связи с covid 19, которые истекают с апреля по сентябрь было возможно до 1 октября 2020 года, а срок действия эксперта по проведению спецоценки продлевается на 6 месяцев, если сертификат выдан с 20 апреля по 20 сентября 2017 года.
Штрафы за отсутствие специальной оценки условий труда в 2022 году
На проведение спецоценки работодателям был отведен период до 31 декабря 2018 года. К этому времени не только необходимо завершить саму процедуру, но утвердить отчет и в течении 3 рабочих дней уведомить об утверждении экспертную организацию, проводившую СОУТ. После этого экспертная организация в десятидневный срок направляет в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС) сведения о результатах.
С 2019 г. Минтруд начнет с помощью автоматизированных проверок выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с данными, которые есть во ФГИС. Кроме того, нарушителей будут выявлять при проверках в общем порядке – плановых или внеплановых.
Чем грозит отсутствие специальной оценки условий труда? Нарушения станут поводом для привлечения к административной, а в некоторых случаях – к уголовной ответственности. Штраф за отсутствие СОУТ в 2019 составит от 5 000 до 80 000 руб. Мы собрали все виды наказаний и размеры штрафов в таблицу, вы можете посмотреть и скачать её ниже.
|
Вид наказания |
Организация (юридическое лицо) |
Должностное лицо организации |
Индивидуальный предприниматель |
Норма |
|
Предупреждение |
Применяется, если административное правонарушение совершено впервые, при этом не причинен вред или отсутствует угроза его причинения жизни и здоровью людей. |
Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ; Ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ |
||
|
Штраф |
От 60 000 до 80 000 руб. |
От 5000 до 10 000 руб. |
От 5000 до 10 000 руб. |
Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
Штраф при повторном нарушении |
От 100 000 до 200 000 руб. |
От 30 000 до 40 000 руб. |
От 30 000 до 40 000 руб. |
Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
Приостановление деятельности при повторном нарушении* |
До 90 суток |
До 90 суток |
Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
|
Дисквалификация при повторном нарушении |
От одного года до трех лет |
Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
||
* Применяется, если существует угроза жизни или здоровью людей (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).
Неправильно проведенная СОУТ может повлечь уголовную ответственность. Если следствием нарушения станет несчастный случай (травма, авария и т.д.), 143 статья Уголовного кодекса предусматривает для работодателя наказание в виде лишения свободы на срок 2 и более лет. Помимо пребывания в «местах не столь отдаленных», придется оплачивать моральный и материальный ущерб пострадавшим.
Ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда 2022
Согласно закону «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, от 28 декабря 2013 г., проведение СОУТ – прямая и непосредственная обязанность работодателя. Все вопросы организации и оплаты данной процедуры предприятие должно брать на себя. Таким образом, ответственность за отсутствие или некорректно осуществленную спецоценку полностью возлагается на работодателя.
Как избежать штрафа за отсутствие СОУТ
В 2019 году Роструд начал штрафовать за отсутствие СОУТ предприятия после плановых и внеплановых проверок. Однако в случае, если это нарушение выявят с помощью автоматизированной проверки, организации-нарушителю направят предостережение и дадут полгода на проведение процедуры. Чтобы точно уложиться в этот срок, воспользуйтесь алгоритмом специальной оценки условий труда от директора Департамента условий и охраны труда Минтруда Валерия Коржа.