Читайте в статье, кто должен в обязательном порядке проходить медицинский осмотр при приеме на работу, как организовать эту процедуру по новым правилам, как оформляется заключение. Скачайте образцы документов.
Предварительный медицинский осмотр
Предварительный медосмотр при приеме на работу необходим для того, чтобы удостовериться в здоровье кандидата, его способности выполнять свои обязанности и отсутствии противопоказаний к труду в предлагаемых условиях. Кроме того, в ходе этой процедуре выявляют симптомы начинающегося заболевания.
В 2021 году вступили в силу новые приказы по проведению медицинского осмотра, далее расскажем изменилось ли что-то в проведении предварительного медосмотра при приеме на работу, и нужно ли перестраивать работу.
В журнале "Справочник специалиста по охране труда" есть пошаговая инструкция, по которой отследите все изменения и скорректируете работу. Смотрите, какие документы с 1 апреля оформлять по-новому, можно ли договориться об осмотрах на территории своей организации и получить заключение в электронном виде. Узнаете, придется ли заново оформлять документы, если не успеваете закончить процедуру по старому Порядку, и ответы еще на несколько спорных вопросов от эксперта-профпатолога.
Прохождение медосмотра при приеме на работу
То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.
Алгоритм проведения установлен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Для того чтобы пройти медобследование, кандидату потребуется:
- направление;
- СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме;
- паспорт, или другой документ, который удостоверяет личность;
- решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование, – для отдельных работников;
- паспорт здоровья, если он есть у работника;
- полис ОМС или ДМС.
Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения и т.д. претенденту необходимо получить медицинскую книжку.
Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность будущего работника к перечню тех работ, для которых обязательны предварительные медосмотры. Далее следует выдать направление в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.
Итогом медицинского осмотра считается экспертное заключение и заключительный акт.
Для кого обязателен первичный медосмотр при приеме на работу
Для того, что бы уточнить медосмотр при приеме на работу проводить обязательно или нет, мы составили перечень работников, которым он положен, с ссылками на законодательство.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и новым порядком, предварительный медицинский осмотр проводят для работников:
- с вредными и опасными условиями труда (перечни вредных факторов и работ, утв. приказом Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 № 988н/1420н);
- связанных с движением транспорта (ст. 328 ТК);
- проводящих работы под землей (ст. 330.3 ТК);
- работающих в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК);
- работающих вахтовым методом (ст. 298 ТК).
- работающих в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях (ст. 213 ТК).
И так же, для спортсменов и работников младше 18 лет.
Где пройти медосмотр для устройства на работу
Для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу подойдет любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию. Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, можно узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров. Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.
У работника есть право пройти медобследование в поликлинике по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется договор с этим учреждением. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю лицензионные документы медучреждения.
- Направление на предварительный медицинский осмотр
- Приказ о переносе проведения периодического медицинского осмотра
- Положение о проведении предварительного и периодического медицинских осмотров работников
- Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
- Список контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам
Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра
Медобследование считается завершенным, если соискатель посетил всех врачей и прошел все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам кандидату выдается на руки заключение, в котором делается вывод о пригодности соискателя к труду по профессии. Также, в течении 5 рабочих дней экземпляр заключения направляют работодателю.
Если кандидат на должность принесет отрицательное заключение, это станет основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать: «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии №... от ... (дата) вынуждены отказать Вам в приеме на работу».
Форма справки медосмотра при приеме на работу для несовершеннолетних - № 086/у.
Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу
Прохождение первичного медицинского осмотра при трудоустройстве – это важное требование охраны труда. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю организовывать и финансировать прохождение первичного медосмотра при приеме на работу новых сотрудников.
- «За два года полностью исключили тяжелые и групповые случаи». Инструменты, чтобы проанализировать травматизм и получить дополнительное финансирование на ОТ
- Семь фактов о комиссии по СОУТ, которые нужно знать специалисту по охране труда, чтобы сдать экзамен в ЕИСОТ
- Как эффективно применить результаты анализа НС на предприятии
- Инструмент для специалиста по ОТ, чтобы избежать ответственности за чужие ошибки
- Решение о непроведении внеплановой СОУТ: когда и как оформить
Когда следует проводить предварительные осмотры работников
Первичный медосмотр проводят при устройстве соискателя на работу. Нельзя допускать к работе не прошедших обследование, как и тех, у кого по его итогам найдены противопоказания. Далее медосмотр проходят раз в несколько лет, в соответствии с требованиями порядка по данной профессии или виду работ.
Сколько действует медосмотр при приеме на работу определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Там указан срок год. Но, может ли работник пройдя медосмотр по направлению одного работодателя, устроиться на такую же должность к другому, не проходя медосмотр заново - спорный вопрос. Для получения конкретного ответа вы можете задать его в