В статье рассказываем о правилах прохождения работниками психиатрического освидетельствования. Узнайте, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. Скачайте образцы документов.
Нормы законодательства
Отклонения в психическом здоровье человека напрямую влияют на его профессиональную деятельность. Это может выражаться в повышенной утомляемости, излишней возбудимости, неспособности контролировать себя и принимать адекватные решения в сложных ситуациях. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим.
Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Поэтому они обязаны проходить соответствующее обследование. Нужно различать психосвидетельствование и предварительные или периодические медосмотры, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр.
Временной интервал и общие основания для проведения обязательного психосвидетельствования установлены в Трудовом кодексе РФ (ст. 214 и 220). Порядок проведения и ответственность сторон описаны в Приказе Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Обратите внимание, что Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования" утратило свою силу.
В статье — ответы на вопросы про новый порядок психиатрического освидетельствования и про перечень медицинских противопоказаний. Эксперты Справочника специалиста по охране труда собрали спорные случаи из практики и получили разъяснения от официальных представителей Минздрава. Узнаете, можно ли направлять работников на ПО в частную клинику и почему отменили периодичность освидетельствования. Разберетесь, нужно ли после вступления в силу нового порядка направлять на ПО тех, кто при трудоустройстве его не проходил.
Кто из работников организаций должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование
Порядок № 342н отменил периодичность психосвидетельствования не реже одного раза в пять лет (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500). Но направить на повторное обследование работника можно, если он предоставил лист нетрудоспособности, выданный в психиатрическом или наркологическом учреждении (ст. 215, 216, 220 ТК и п. 19 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
При трудоустройстве психосвидетельствование проводить не нужно, если кандидат проходил его в течение двух прошедших лет и врачебная комиссия признала его пригодным к выполнению того же вида деятельности (п. 5 приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н).
Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование указаны в Приложении 2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
На освидетельствование направляют сотрудников, деятельность которых связана с управлением транспортом; работой с взрывчатыми материалами и веществами; оружием; подъемными механизмами; обслуживанием электроустановок и объектов теплоснабжения; тех, кто организует забор, очистку и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения; проводит автоматизированный контроль процессов в химической и нефтехимической промышленности; добывает уголь подземным способом; эксплуатирует, ремонтирует скважины и установки; проводит аварийно-спасательные работы, тушит пожары в составе пожарной охраны; работает с детьми; занимается педагогической деятельностью в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; использует в работе атомную энергию; обслуживает оборудование, которое работает под избыточным давлением более 0,07 МПа; использует сведения, составляющие государственную тайну и контактирует с возбудителями инфекционных заболеваний.
- Нужно ли работодателю получать согласие работника на психосвидетельствование
- Нужно ли психосвидетельствование работника, если на медосмотре психиатр и нарколог не нашли противопоказания
- Нужно ли направить на психиатрическое обследование офисного работника, который работает с компьютером
- Необходимо ли проводить психосвидетельствование, если на рабочих местах по результатам СОУТ оптимальные и допустимые условия труда
Как направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование
Используйте пошаговый алгоритм для организации психиатрической экспертизы.
Шаг 1. Составить перечень профессий и должностей
Разработайте и утвердите перечень профессий и должностей, которые должны пройти психиатрическую экспертизу. В соответствии с приказом Министерства Здравоохранения от 20.05.2022 № 342н, добавьте в список лиц, осуществляющих отдельные виды работ из Приложения № 2.
Шаг 2. Выбрать медорганизацию для психосвидетельствованияПройти психиатрическое обследование можно только в лицензированных медицинских учреждениях. Лицензия на медицинскую деятельность должна содержать работы по писхиатрическому освидетельствованию. Проверить лицензию можно в реестре Росздравнадзора.
Заключите договор с медицинским учреждением, в котором есть врачебная психиатрическая комиссия для проведения обязательного психосвидетельствования сотрудников. Комиссии создаются в государственных медицинских учреждениях под юрисдикцией Федерального медико-биологического агентства.
Шаг 3. Издать приказ о направлении сотрудников
Издайте приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование. В приказе укажите сотрудников, которые будут отправлены в медучреждение для прохождения осмотра.
Шаг 4. Выдать направление
Выдайте каждому сотруднику индивидуальное направление на психиатрическое обследование. В направлении укажите информацию о работодателе и информацию о сотруднике, включая перечень работ, выполняемых работником.
Направление можно создать в электронном виде с помощью электронных подписей.
Шаг 5. Организовать учет выданных направлений
Для того, чтобы организовать учет выданных направлений в соответствии с пунктом 6 Порядка № 342н, оформите журнал учета.
Шаг 6. Направить работника на психиатрическое освидетельствование
Отправьте сотрудника на психосвидетельствование в медицинское учреждение, с которым вы подписали договор.
Список документов, которые работник должен представить в медицинское учреждение для прохождения психосвидельствования:
- направление;
- документ, подтверждающий регистрацию в индивидуальной системе учета (СНИЛС или АДИ-РЕГ);
- заключение по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров (если есть подозрения на наличие психического расстройства);
- паспорт или другое удостоверение личности.
Разместите на информационном стенде записку с документами или передайте ее каждому сотруднику.
Шаг 7. Получить медицинское заключение
Медицинское учреждение направит заключение работодателю в течение трех рабочих дней, но только с согласия работника.
Результат можно получить в электронной форме. Однако членам медицинской комиссии необходимо иметь квалифицированные электронные подписи. Результаты передают по защищенной сети. Это исключает возможность несанкционированного доступа к информации и защиты персональных данных и врачебной тайны.
Шаг 8. Допустить к работе
Если работник был признан пригодным, допустите его к работе. Если работника признали непригодным, отстраните его от работы или откажите в трудоустройстве.
- Справочник программ обучения требованиям охраны труда по Порядку обучения № 2464
- Справочник программ стажировок по Порядку обучения № 2464
- Справочник программ инструктажей по охране труда по порядку обучения № 2464
- Справочник приказов по охране труда
- Справочник инструкций по охране труда
- Чек-лист с обязательными документами по охране труда в организации
Штраф за непрохождение
Как мы уже знаем, для сотрудника отказ от прохождения может закончиться отстранением от работы или увольнением. Справка работника о том, что он не состоит на учете в психдиспансере, не является основанием для освобождения его от обязательного психосвидетельствования.
Если работодатель допустит к выполнению обязанностей штатного сотрудника или кандидата на вакансию, не прошедшего психосвидетельствование в установленном порядке, то будет оштрафован:
- должностное лицо или предприниматель – на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;
- юридическое лицо – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей.