Работодатель обязан проводить вакцинацию от гриппа отдельной категории сотрудников. В статье – кому и в каких случаях обязательна прививка по закону, когда ее делать, какие могут быть причины отказа.
Обязательна ли прививка от гриппа
На работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий труда согласно статье 22 Трудового кодекса РФ. Профилактические мероприятия против гриппа бывают обязательными и добровольными. Обязательную вакцинацию проводят работникам, которые входят в группы повышенного риска и заняты в определенных сферах деятельности, в частности, это образование и здравоохранение, торговля, транспорт, коммунальные услуги.
Скачать документы:
Есть три списка, по которым определяют, для кого из работников вакцинация обязательна. Обязательная иммунопрофилактика проводится в отношении сотрудников или кандидатов, чьи должности перечислены в списке работ с высоким риском инфекционных заболеваний. Второй — национальный календарь профпрививок, утвержденный приказом Минздрава от 06.12.2021 № 1122н (ст. 9 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). В нем перечислены виды прививок и категории граждан, для которых они обязательны. Третий вариант – обязательную вакцинацию проводят по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона, если возникла угроза эпидемии. В таком случае в организацию поступает предписание из Роспотребнадзора.
Как организовать здравпункт на предприятии
В своем письме от 13.03.2023 № 09-3623-2023-40 Роспотребнадзор напомнил, что в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 28.07.2022 № 20 властям регионов рекомендовано в 2022-2023 годах охватить вакцинацией против гриппа не менее 60% численности населения региона и не менее 75% граждан, относящихся к группам риска, определенных национальным календарем профилактических прививок, а также граждан, работающих в организациях птицеводства, свиноводства, сотрудников зоопарков, имеющих контакт с птицей, свиньями, и лиц, занимающихся разведением домашней птицы, свиней для реализации населению.
Обратите внимание, что при вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они могут быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Кроме того, в соответствии со статьей 11 Закона 52-ФЗ в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия компании и ИП вправе разрабатывать и организовывать профилактические мероприятия, в том числе вакцинацию сотрудников, не входящих в категорию подлежащих обязательной вакцинации против гриппа.
Работодатель имеет право отстранить от выполнения обязанностей на период эпидемиологического неблагополучия работника, отказавшегося пройти данную процедуру, если для должности предусмотрена обязательная вакцинация. Разъяснения о правомерности отстранения из-за отказа работника от прививки от гриппа Роструд дал в своем письме от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1, а Роспотребнадзор – в уже упомянутом письме от 13.03.2023 № 09-3623-2023-40.
Работники, для которых вакцинация обязательна, обязаны иметь личные медкнижки с отметками о проведении прививок. Если такой отметки в книжке нет, а кандидат на должность не хочет проходить вакцинацию у нового работодателя, ему отказывают в приеме на работу (абзац 4 п. 2 ст. 5 Закона РФ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Профилактические мероприятия являются добровольными для работника, но не для работодателя.
Разъяснили, в каких организациях теперь должны оформлять медкнижки всем работникам и когда персоналу нужно получить этот документ независимо от вида деятельности компании. Узнаете, по какой форме выдают медкнижки с сентября и кто за ними должен следить. Наглядно показали, где удобно проверять медкнижки и как действовать в каждой из пяти ситуаций. На реальных примерах разберетесь, как наказывают компании, где трудятся без медкнижек, и работников — за подделку документов.
Никто не может заставить человека подвергаться иммунопрофилактике без согласия. Заполняется специальный бланк, в котором работник должен указать причины отказа от вакцинации против гриппа, поставить дату и подпись. Такими причинами могут быть наличие медицинских противопоказаний, личные убеждения, другие веские доводы.
Но работник должен понимать, что отказываясь пройти профилактическую вакцинацию, он добровольно отказывается от работы в своей профессии, в своей отрасли. После этого информация уходит на обработку, а работодатель получает извещение о том, что прививка не состоялась из-за отказа сотрудника. Это является основанием для немедленного отстранения его от выполнения должностных обязанностей.
Нужно составить акт произвольной формы, подписанный тремя сотрудниками, и на основании этого акта издать приказ об отстранении. Срок отстранения – до устранения обстоятельств, препятствующих исполнению сотрудником своих трудовых обязанностей.
Основания для отстранения от работы перечислены в статье 76 ТК РФ. К акту нужно приложить:
- служебную записку специалиста по ОТ;
- объяснение от работника (при отказе написать делается отметка в акте и заверяется тремя подписями).
На основании этих документов издается приказ об отстранении до момента прохождения вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Так как заработная плата и стаж не сохраняются, у работника есть выбор – уволиться или быть отстраненным на долгое время. С приказом его следует ознакомить.
Допуск работника к труду без проведения обязательной иммунопрофилактики влечет штраф для работодателя со стороны Роспотребнадзора. Будут оштрафованы и должностные лица, и организация, но что еще хуже, организация может быть закрыта по решению инспектора на 3 месяца. Приостановление деятельности юридического лица – обычная практика при проведении проверок предприятий, в чьем штате трудятся «декретированные группы населения».
Работодатель не имеет права заставлять работника сделать прививку, но должен перед проведением вакцинации довести до сведения каждого входящего в декретированный список, что при отказе его ожидает увольнение. При этом ссылаться нужно на закон, доводы должны быть проиллюстрированы: для этого в уголке по ОТ следует разместить статистику заболеваемости и смертности по гриппу, выписку из Кодекса об административных правонарушениях.
Также необходимо расписать порядок проведения вакцинации, подготовить ее график, информацию о самой вакцине, ее безопасности для работника, а также о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к применению. Не нужно запугивать работников, необходимо просто разъяснить, что профилактические мероприятия против гриппа – это не прихоть сотрудников службы охраны труда, а обязанность гражданина перед обществом, работодателя – перед работником, установленная в статьях 214 и 216.3 ТК РФ.
Добровольная прививка от гриппа
Вакцинацию можно провести на предприятии по инициативе работодателя. В этом случае следует оповестить работников о такой возможности через корпоративный портал или повесить объявление в месте, где его увидят все работники, например, на стенде возле входе, в комнате отдыха, в столовой. Стоит разъяснить персоналу опасность гриппа и его последствий, пользу профилактических мер, наиболее действенной из которых является иммунизация.
Когда делать прививку от гриппа 2023
Прививки против гриппа проводят ежегодно осенью (сентябрь-ноябрь) в предэпидемический по гриппу период. Это установлено Методическими указаниями по вакцинопрофилактике гриппа у взрослых и детей, утв. приказом Минздрава РФ от 27.01.1998 № 25.
Вакцина вызывает формирование специфического иммунитета. Защитный эффект наступает через 8-12 дней и сохраняется до 12 месяцев. Необходимо знать, что любая вакцина не дает 100% защиты от инфекции. Защитные титры антител к вирусам гриппа после иммунизации определяются у 75-95% вакцинированных. То есть часть привитых пациентов могут заболеть гриппом, но профилактические мероприятия смягчат течение болезни, сократят её длительность и, что самое главное, предотвратят осложнения.
Как укомплектовать предприятие аптечками
Алгоритм вакцинации
Перед проведением вакцинации на предприятии издается приказ, со ссылкой:
- для обязательной вакцинации – на соответствующий список в национальном календаре прививок;
- для добровольной – на получение работодателем предписания Роспотребнадзора или др.
Далее заключается договор с лицензированной медицинской организацией на проведение вакцинации. Либо можно внести вакцинацию в перечень услуг, предоставляемых по полису добровольного медицинского страхования. После этого нужно подписать с работниками, которые должны (или желают – при добровольной иммунопрофилактике) пройти вакцинацию, лист ознакомления с приказом, приложить график.
Для проведения прививок сотрудников следует в установленный день направить в медучреждение. При этом они в обязательном порядке должны быть предварительно осмотрены участковым терапевтом.
Если медицинская организация предлагает провести вакцинацию на выезде на вашем предприятии, стоит отказаться. Это нарушение лицензионных условий. На выезде может осуществляться только неотложная медицинская помощь. Профилактические мероприятия против гриппа к ней не относятся, поэтому иммунопрофилактика проводится строго по месту, указанному в лицензии на оказание медицинских услуг, в условиях оснащенного медицинского кабинета.
- «За два года полностью исключили тяжелые и групповые случаи». Инструменты, чтобы проанализировать травматизм и получить дополнительное финансирование на ОТ
- Семь фактов о комиссии по СОУТ, которые нужно знать специалисту по охране труда, чтобы сдать экзамен в ЕИСОТ
- Как эффективно применить результаты анализа НС на предприятии
- Инструмент для специалиста по ОТ, чтобы избежать ответственности за чужие ошибки
- Решение о непроведении внеплановой СОУТ: когда и как оформить
В договоре необходимо предусмотреть, что вакцину закупает именно медицинское учреждение, а не работодатель. Только в этом случае поликлиника будет нести ответственность за качество сделанных прививок.
Вакцины, состоящие из антител, ослабленных возбудителей гриппа, должны храниться в соответствии с указаниями по применению. Поэтому не следует работодателю взваливать на себя обязанности по сохранности вакцин и нести ответственность в случае их порчи.
Если такую вакцину не хранить в особом температурном режиме, антитела могут нейтрализоваться, толку от такой прививки не будет, а вот вред очевиден. Работник может заболеть тяжелым и непредсказуемым по своим осложнениям гриппом, стать источником заражения не только для коллег, но и для партнеров, покупателей, учеников, пациентов, членов своей семьи и для общества в целом.
Вакцинация проводится за счет работодателя независимо от того, обязательная она или добровольная. Удерживать расходы на вакцинацию с работника запрещено.
По итогам вакцинации от гриппа работодатель составляет отчет в произвольной форме. В нем указывает:
- когда была проведена вакцинация;
- количество сотрудников, которых вакцинировали;
- количество сотрудников, которых не вакцинировали, в том числе по причине отказа от прививки, отсутствия на рабочем месте, при наличии медицинских противопоказаний;
- количество сотрудников, которых отстранили от работы по причине отказа от обязательной вакцинации.
- Справочник программ обучения требованиям охраны труда по Порядку обучения № 2464
- Справочник программ стажировок по Порядку обучения № 2464
- Справочник программ инструктажей по охране труда по порядку обучения № 2464
- Справочник приказов по охране труда
- Справочник инструкций по охране труда
- Чек-лист с обязательными документами по охране труда в организации
Письмо о вакцинации против гриппа сотрудников - образец
Если в отношении ваших сотрудников обязательная вакцинация не предусмотрена, то никаких последствий для сотрудников не наступает. Но если в ваш адрес поступило письмо от Роспотребнадзора с рекомендациями о проведении добровольной вакцинации, нельзя игнорировать такое обращение. По итогам проведенных профилактических мероприятий работодателю следует составить письмо-отчет в Роспотребнадзор в произвольной форме, описав предпринятые меры: когда и как проведена вакцинация, сколько сотрудников приняло участие.
Например, нужно написать: «В коллективе проведена разъяснительная работа, просмотрены видеофильмы об опасности гриппа, рекомендовано пройти вакцинацию после приема терапевта по месту жительства работника». В таком случае, работодатель полностью исполнит свои обязанности в части выполнения требований Роспотребнадзора. Нужно позаботиться о подтверждении получения Роспотребнадзором вашего ответа на предписание, чтобы не получить штраф. Поэтому отправьте ценное письмо с описью вложения.
-
Комната приема пищи на предприятии – нормы
-
Места для курения на предприятии: требования
-
Организация питьевого режима в организации
-
Уборка производственных помещений
Кому необходима справка о прививке от гриппа
Справки требуются для посещения детских садов или школ. Для сотрудников никакие формы справки не заполняются. Декретированные группы населения имеют для этого личную медицинскую книжку, которая всегда должна находиться при них во время выполнения трудовых обязанностей.
Если такой медкнижки нет, новый работодатель сам направит кандидата на предварительный медосмотр, гигиеническую аттестацию и проведение всех необходимых прививок по данной профессии, причем за свой счет.