Наемный персонал и работодатель по определению находятся в неравном положении. За работодателем – все финансовые и управленческие ресурсы, а сотрудник может лишиться работы из-за произвола начальства или потерять здоровье на вредном производстве. В статье расскажем про способы защиты трудовых прав работников, а также как ими правильно воспользоваться.
Какие локальные документы по ОТ должны быть в организации в 2024 году
Памятки и таблица, чтобы вовремя сдать все отчеты в 2024 году
Способы защиты трудовых прав работников
Для того чтобы защитить интересы работника, требуются определенные юридические знания. Однако закон на его стороне. Способами защиты трудовых прав граждан являются: самозащита, обращение в профком, комиссию по трудовым спорам, территориальный профком, государственную инспекцию по труду, суд – от районного до международного по правам человека. У каждого варианта есть свои достоинства и недостатки.
Скачать бесплатно:
Защита прав работника по трудовому законодательству
Защите трудовых прав персонала посвящен первый раздел ТК РФ и ряд других статей. В частности, в 1 статье перечислены задачи законодательства, во второй – даны основные принципы правового регулирования взаимоотношений между работником и работодателем. Ключевой является 3 статья, содержащая запрет на дискриминацию в сфере труда.
В 21 статье перечислены все права работника, в том числе на защиту своих интересов. Статья 216 ТК РФ посвящена праву сотрудников на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Работодатель не рискнет нарушить закон, если сотрудник хорошо выполняет свои должностные обязанности, разбирается в своих правах и в законодательстве. К достоинствам самозащиты относится низкая стоимость, но при этом работнику необходимо изучить значительный объем нормативно-правовой документации, в которой не всегда есть однозначный ответ на вопрос.
Также жалобы на нарушение прав работника рассматриваются в комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров. Но не в каждой организации, а тем более в ИП, создан такой выборный орган, как и не на каждом предприятии есть профком. Эти органы создаются по инициативе представителей наемного персонала. Если такая инициатива не поступала, то работодатель не обязан создавать комиссию или профсоюз. Это не в его интересах.
Как называется организация по защите прав работников?
Интересы работников в России защищает несколько организаций, основная – Государственная инспекция труда (ГИТ). Как подать туда обращение, читайте далее.
Используйте практические советы инспектора ГИТ, чтобы не провоцировать проверки, штрафы и внеплановые СОУТ. Некоторые специалисты по ОТ считают: все, что нужно сделать с работниками при спецоценке, — это собрать их подписи в картах СОУТ. Инспектор опровергает заблуждение на реальном примере из своей практики. Читайте о том, какие пять прав работников нарушил работодатель и как вам не повторять его ошибок.
Куда обратиться
Обращаться для защиты своих интересов следует:
- Лично к руководителю организации.
- В комиссию по трудовым спорам.
- При отсутствии КТС – в профком на предприятии, в территориальный или отраслевой комитет профсоюза. Если нет таких органов, в любой другой представительный орган работников, например, в совет рабочего коллектива.
- При отсутствии КТС и профкома или при их бездействии – в ГИТ.
- При бездействии ГИТ – в районный суд и далее по инстанциям.
Наиболее оптимальным вариантом является разрешение индивидуального трудового спора в комиссии организации. Цель создания КТС – досудебное разбирательство жалоб сотрудников на нарушения со стороны руководства предприятия. По результатам рассмотрения КТС принимает решение, в котором, в том числе, должно быть указано существо вопроса и обоснование со ссылкой на закон или иной нормативный правовой акт (ст. 388 ТК РФ). Решение КТС является обязательным для работодателя. Это следует из 382 статьи ТК РФ.
Работодатель не всегда вправе называть должности по своему усмотрению. Нарушения могут повлечь проблемы с назначением пенсий работникам, льготами и компенсациями. Узнаете, какие есть правила, чтобы при необходимости помочь работнику восстановить свои права и избавить работодателя от штрафов.
Государственные органы – ГИТ и суд
Обращение сотрудника в ГИТ за защитой своих нарушенных прав может стать поводом для внеплановой проверки. Но для того, чтобы запустить механизм такой проверки, нужно подать обращение.
Такое обращение не может быть анонимным. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, по чьей конкретно жалобе в компанию пришел инспектор, он должен написать об этом письменное заявление в ГИТ. В этом случае его имя не будет раскрыто. К недостаткам такой формы защиты интересов относятся трудности с составлением обращения, а также необходимость явиться на прием к инспектору для подтверждения фактов.
Следует помнить, что ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры (ст. 382 ТК РФ). ГИТ выявляет правонарушения и не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Этим занимается суд и соответствующая комиссия на предприятии.
В суде участники трудовых взаимоотношений являются состязательными сторонами. У кого больше доказательств своей правоты, тот и будет в выигрыше. Работодатель может собрать факты, подтверждающие, что не нарушал интересы работника, и доказать, что жалоба поступила от нарушителя трудовой дисциплины.
Для доказательства того, что в организации грубо нарушаются права персонала, перечисленные в 21 статье Трудового кодекса РФ, необходимы документальные подтверждения. Если работник утверждает в суде, что ему не выплачивается в полном объеме зарплата в соответствии с дипломом, напряженностью и количеством рабочих операций, ему необходимо предоставить в суд экземпляры трудового договора и допсоглашения об установлении доплат.
При обращении в суд следует учитывать, что придется:
- собрать все необходимые документы;
- явиться на заседание;
- встречаться в суде с работодателем и его юридическим представителем.
Если заявление будет составлено с ошибками, в рассмотрении дела будет отказано.
Профсоюзы
Профсоюзная организация обязана контролировать соблюдение законодательства работодателем. Поэтому, если трудовые права персонала нарушены в части предоставления гарантий и компенсаций по ТК или по коллективному договору, обращение в профком, как правило, позволяет решить все вопросы.
В этом случае профсоюз должен вступиться за своего члена. Если ресурсов для этого не хватает – обратиться в отраслевой территориальный профсоюзный орган для юридической помощи. При таких органах, как правило, работают юристы, которые помогут разобраться в сложившейся ситуации.
