В жаркое время года становится сложно работать даже в тех помещениях, где технологические процессы не влияют на температуру воздуха. Как обеспечить охрану труда в таких случаях? В статье разберем, как организовать работу в жару и какие нормы при этом учитывать.
Какие локальные документы по ОТ должны быть в организации в 2024 году
Памятки и таблица, чтобы вовремя сдать все отчеты в 2024 году
Режим работы в жару
Сложности связаны не только с повышенной температурой в помещении – нередко к ней прибавляется высокая влажность, и эффективно функционировать становится совсем трудно. Такое происходит, например, когда на улице жара, а штатные системы кондиционирования не справляются с нагрузкой.
Зной и чрезмерная влажность обостряют многие хронические состояния, затрудняют работу сердца и органов дыхания, могут стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры — нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя.
Особенно подвержены негативному влиянию гипертоники, сотрудники старше 60 лет и люди с излишним весом. При этом большое значение имеет физическая нагрузка персонала — чем она выше, тем труднее работать в жару.
Расчетчик времени работы в жару
Нормы работы в жару
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда. При какой температуре нельзя работать? Это определено санитарными нормами: СанПиН 1.2.3685-21.
В том, что касается рабочих мест, в зависимости от времени года и физической нагрузки сотрудников, оптимальная температура может колебаться от 16° С до 25° С. Если термометры показывают больше предельных величин, активируется режим работы в жару и часы, которые работники проводят на своих местах, должны быть сокращены. На сколько — зависят от прогрева воздуха и категории труда.
Правила работы в жару по Трудовому кодексу
Нормы приведены в Приложениях 3 к СанПинам. Общий принцип расчета такой: чем выше температура, тем меньше времени следует трудиться, причем при равных показателях сотрудников, которые сталкиваются с повышенными нагрузками, надо освобождать раньше, чем работников «сидячего» труда.
Вот как это выглядит в числовом выражении.
|
Температура на рабочем месте, °С |
Сколько длится рабочий день, часов |
||
|
Офисные работники |
Сотрудники со средней нагрузкой |
Работники тяжелого физического труда |
|
|
26 |
– |
– |
8 |
|
26,5 |
– |
– |
1 |
|
27 |
– |
8 |
6 |
|
27,5 |
– |
7 |
5,5 |
|
28 |
8 |
5 |
5 |
|
28,5 |
7 |
5,5 |
4 |
|
29 |
6 |
5 |
3 |
|
29,5 |
5,5 |
4 |
2,5 |
|
30 |
5 |
3 |
2 |
|
30,5 |
4 |
2,5 |
1 |
|
31 |
3 |
2 |
– |
|
31,5 |
2,5 |
1 |
– |
|
32 |
2 |
– |
– |
|
32,5 |
1 |
– |
– |
Таким образом, офисный персонал надо совсем освободить от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С, а тех, кто работает физически, еще раньше — при 31° С.
При критических показаниях следует объявить простой, причем вина за него лежит на работодателе. Для этого надо издать отдельный приказ, к которому присовокупить протокол измерения температуры воздуха в рабочих зонах.
Сокращение рабочего дня при высокой температуре — не единственное требование. Тем, кому предстоит работа в жару, по трудовому законодательству следует обеспечить еще ряд условий.
Забирайте таблицы для контроля микроклимата и перечень мероприятий, чтобы реагировать на ухудшение показателей. Узнаете, как провести замеры и сопоставить их с нормативами. В статье собрали всю необходимую информацию из разных нормативных актов, чтобы организовать безопасную работу в жару. Образцы ЛНА помогут создать комиссию и зафиксировать результаты замеров, а памятка с советами Роспотребнадзора — провести инструктаж для работников.
Работа в жару в помещении
Регламентируя вопросы безопасности труда в жаркое время, Роструд обязывает работодателей:
- предоставить в достаточном количестве питьевую воду;
- дать дополнительные перерывы в работе;
- обустроить места отдыха, где в комфортных условиях можно отдохнуть от духоты;
- обеспечить наличие медикаментов первой необходимости, особенно на случай тепловых ударов.
Расположите на видном месте памятку, которую Роспотребнадзор разработал специально на случай работ в сильно прогретых помещениях.
Как вариант, можно ввести по предприятию «летний» распорядок работы: по несколько часов рано утром и ближе к вечеру, чтобы отпускать людей на самое горячее время дня. Главное — правильно оформить все это документально: допсоглашениями к трудовым договорам и приказами по предприятию. Основанием для введения особого режима труда и отдыха послужит протокол температурных замеров и прогноз погоды.
Объяснили, сколько времени на отдых выделить работникам, чтобы предупредить травмы и профессиональные заболевания. Работоспособность и здоровье сотрудников зависит от того, как организован режим труда и отдыха. Отсутствие перерывов вызывает чрезмерное утомление, напряжение и потерю внимания. Это становится причиной производственного травматизма. Чтобы не пришлось расследовать несчастные случаи, информируйте работодателя, сколько времени отдыха нужно сотрудникам, и регламентируйте перерывы. Правила устанавливает закон, поэтому отказаться от них нельзя, даже если работодатель не заинтересован идеей снизить уровень травматизма.
Работа в жару на улице
В жаркое время исполнителям уличных работ помимо теплового удара грозит еще и солнечный, а также чрезмерное воздействие ультрафиолета. На улице кондиционеры не установить, поэтому Роспотребнадзор уделяет особое внимание наружным работам в зной. Вот главные правила:
- если потеплело выше 35° С, вводятся обязательные перерывы с возможностью уйти в тень: на 15–20 минут каждые полчаса;
- максимальное время работы при повышенных температурах — 5 часов за смену, если есть спецодежда и 2 часа, если защиты от теплового воздействия нет;
- работать в зной на улице могут лишь сотрудники 25–40 лет, без хронических болезней, беременным такой труд запрещен;
- людей надо обеспечить питьевой водой.
Если воздух прогрет до 37° С или выше, наружные работы надо прекращать.
Оптимальное решение — распределение рабочих процессов так, чтобы задействовать прохладное время суток: утро и вечер.
Почему важно соблюдать режим работы в жару
В жаркое время года воздух внутри служебных помещений нередко прогревается выше нормального, но некоторые работодатели не придают этому значения — рабочий распорядок остается прежним, особенно у офисных работников.
Ваша обязанность, как специалиста по ОТ — добиться соблюдения санитарных норм и защитить здоровье работников. Первый шаг — составление служебной записки с рекомендацией сократить время работы. Подчеркните, что за эту категорию нарушений могут последовать санкции со стороны Роспотребнадзора и даже ГИТ. Помимо штрафов предусмотрена приостановка деятельности на 90 суток.
Вот как могут наказать финансово:
По статье 6.3 КоАП — на 500–1000 рублей должностных лиц и ИП, на 10–20 тысяч рублей юрлиц.
По статье 6.4 КоАП — на 1–2 тысячи рублей ответственных и ИП, на 10–20 тысяч рублей юрлиц.
По статье 5.27.1 КоАП — на 2–5 тысяч рублей должностных лиц и ИП, на 50–80 тысяч рублей юрлиц.