Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание у сотрудника вызывает воздействие на него вредных условий труда. Если человек получил профзаболевание на производстве, работодатель по закону обязан ему возместить его утраченный заработок, а также оплатить дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Если профессиональное заболевание повлекло летальный исход сотрудника, то работодатель обязан возместить расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

Профзаболевания могут возникнуть у сотрудника любой сферы деятельности, не только если сотрудник занят на вредном или опасном производстве. Важный момент – на сотрудника должен влиять один из опасных производственных факторов.

Какие факторы могут повлиять на здоровье сотрудника и повлиять на его профессиональное здоровье, указаны в руководстве «Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», которое утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 года.

В документе все факторы разделены на категории:

  • Физические факторы. К ним относятся:

 -  температура (высокая или наоборот низкая), влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

 - неионизирующие электромагнитные поля, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты;

- аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;

 - естественное и искусственное освещение и т.д.

  • Химические факторы.

 - химические вещества, например антибиотики, гормоны, белковые препараты, которые получают химическим синтезом;

- биологические факторы – микроорганизмы, споры, патогенные микроорганизмы;

  • Факторы трудового процесса.

Какие бывают виды профессиональных заболеваний?

  • Острое профзаболевание работник может получить в результате краткого воздействия на него, например, во время одной рабочей смены.
  • Хроническое профзаболевание возникает, если на сотрудника идет длительное воздействия одного или нескольких вредных производственных факторов. Обязательное условие – это воздействие должно вызвать временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Чтобы подтвердить, что в результате воздействия вредных факторов производства сотрудник утратил трудоспособность и получил профзаболевание, нужно:

  • установить, существуют ли на рабочем месте сотрудника вредные производственные факторы (спецоценка рабочего места);
  • подтвердить влияния вредных факторов на здоровье сотрудника;
  • получить справку из медучреждения, которая подтвердит производственный характер профзаболевания.

По статистике, чаще всего хронические профессиональные заболевания возникают из-за несовершенства технологического процесса на конкретном рабочем месте или на предприятии в целом. На втором месте - конструктивные недостатки средств труда (оборудования инструменты и т.д.). Среди причин профзаболеваний сотрудников - несовершенство рабочих мест и санитарно-технических установок. А также в редких случаях отсутствие СИЗ.

Перечень профессиональных заболеваний

Министерство здравоохранения своим приказом утвердило перечень профессиональных заболеваний сотрудников (Приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н).

В утвержденном перечне указаны возможные заболевания, связанные с воздействием вредных или опасных производственных факторов с указанием кода заболевания по МКБ. Там же указаны те вредные факторы, которые и будут являться провоцирующим моментом при возникновении таких заболеваний.

  1. Заболевания (острые отравления и хронические интоксикации), которые вызваны воздействием производственных химических факторов.

Например, острое отравление этанолом. Проявления - расстройство вегетативной нервной системы, токсическая энцефалопатия, делирий, галлюциноз, кома токсическая.

  1. Заболевания, которые связанные с воздействием производственных физических факторов.

Например, интенсивное тепловое излучение, нагревающее производственный микроклимат. Проявления - тепловой удар, тепловой обморок, тепловая судорога, тепловое обезвоживание.

  1. Заболевания, связанные с воздействием производственных биологических факторов.

Например, злокачественные новообразования печени.

  1. Заболевания, которые связаны с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем.

Например, синдром запястного канала, миелорадикулопатия шейного отдела или болезни мягких тканей, связанные с функциональным перенапряжением.

ВАЖНО! Если заболевание сотрудника не входит в список профессиональных заболеваний, то надеяться на установление его профессионального характера не стоит.

Как провести расследование профессионального заболевания?

Порядок расследования профессионального заболевания сотрудника расписан в Постановлении Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Давайте рассмотрим, как должен действовать работодатель.

В первую очередь, он должен расследовать профзаболевания следующих категорий работников:

  • сотрудников, занятых на производстве по трудовому договору;
  • граждан, привлеченных по гражданско-правовому договору;
  • студентов ВУЗов, средних и общеобразовательных организаций, которые работают по трудовому договору во время практики и т.д.

Этап 1

Итак, сотрудник обратился за медицинской помощью, и врач установил ему предварительный диагноз - острое профессиональное заболевание. В этом случае, медучреждение в течение суток направит экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора. Кроме этого, уведомит работодателя по предусмотренной специальной форме, установленной Минздравом России.

Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».

Извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания

Сотрудники Госсанэпиднадзора в течение суток со дня его получения приступают к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания у сотрудника. Далее они составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляют в медицинскую организацию по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»

Характеристика условий труда при подозрении профессионального заболевания

ВАЖНО! Работодатель может не согласиться с заключением, которое дали сотрудники Госсанэпиднадзора и может письменно изложить свои возражения и приложить их к характеристике.

После этого медицинская организация, основываясь на клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание и составляет медицинское заключение.

Если предварительный диагноз, которые врач установил - хроническое профессиональное заболевание, то извещение о профессиональном заболевании работника направляют в Госсанэпиднадзор в 3-дневный срок.

Далее медицинская организация, установившая хроническое профессиональное заболевание сотруднику, обязана в месячный срок направить больного на амбулаторное или стационарное обследование.

Для этого нужно предоставить в центр профессиональной патологии следующие документы:

  • выписку из медицинской карты сотрудника;
  • сведения о результатах предварительного и периодических медицинских осмотров;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • копия трудовой книжки.

Врачи центра профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов установят заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание. Там же будет составлено медицинское заключение и в 3-дневный срок направлено извещение:

  1. в Госсанэпиднадзор;
  2. работодателю;
  3. в ФСС;
  4. в медицинскую организацию, направившую сотрудника на подтверждение диагноза.

Работнику заключение выдают на руки под расписку.

Этап 2

К следующему этапу подключается работодатель пострадавшего сотрудника. Его обязанность - установить обстоятельства и причины возникновения профессионального заболевания.

Как только работодатель получает извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, он в течение 10 дней обязан создать комиссию по расследованию профессионального заболевания. Ее по закону должен возглавить главврач центра Госсанэпиднадзора. В состав комиссии должны войти:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда (или лицо, ответственное за охрану труда);
  • представитель учреждения здравоохранения;
  • представитель профсоюза.

Для расследования работодатель обязан предоставить членам комиссии документы, которые охарактеризуют условия труда сотрудника.

Он должен за счет собственных средств провести все необходимые экспертизы и другие исследования.

Комиссии может понадобиться:

  • сведения о проведенных медицинских осмотрах;
  • выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
  • протоколы, опросов коллег пострадавшего и других лиц;
  • копии документов, подтверждающих выдачу СИЗ и другие документы.

Задача комиссии - установить обстоятельства и причины профессионального заболевания сотрудника, определить виновных лиц, и определить те меры, которые помогут  устранить причины возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний в будущем.

Комиссия по результатам расследования составляет акт о случае профессионального заболевания. Сделать это необходимо в течение трех дней после принятия решения. Акт нужно составить в пяти экземплярах – для работника, работодателя, Госсанэпиднадзор, центра профессиональной патологии и ФСС. Документ подписывают члены комиссии, а утверждает подписью и печатью главврач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

 Акт о случае профессионального заболевания

ВАЖНО! Работодатель после расследования в течение месяца должен на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Члены комиссии должны подробно изложить в акте все обстоятельства и причины профессионального заболевания, указать лиц, которые допустили нарушения.

Акт вместе с материалами расследования хранят 75 лет в территориальном отделении Госсанэпиднадзора, где проводилось расследование данного случая профессионального заболевания.

Ответственность работодателя за профзаболевание работника

Наказание работодателю за нарушение в охране труда предприятия, если они вызвали несчастный случай или профзаболевание сотрудника, происходит по одним и тем же статьям кодекса об административных правонарушениях.

1. За нарушения, предусмотренные в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • должностное лицо, если не выполняются обязанности по охране труда, оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 рублей;
  • организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

2. За сокрытие работодателем наступления профессионального заболевания, в статье 15.34 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – от 500 до 1000 рублей;
  • для организаций – от 5000 до 10 000 рублей.

Статистика профессиональных заболеваний в Российской федерации за 10 лет.

Год

Количество профессиональных заболеваний и отравлений

2007

7 412

2008

7 218

2009

8 596

2010

8 322

2011

8 963

2012

7 900

2013

8 102

2014

7 854

2015

7 344

2016

7 208




Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль