Читайте, в каких случаях в организации должен быть оборудован медицинский пункт, а в каких санитарный пост, какие требования к их оснащению действуют. Скачайте образцы документов.
Обязателен ли здравпункт на предприятии
Работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать медпункты. Но для некоторых отраслей это обязательное требование, обусловленное спецификой производства. Ведь если работник получит тяжелую травму, экстренная помощь может спасти ему жизнь.
Прямо указано в законодательстве по охране труда требование содержать здравпункт только для нефтеперерабатывающих производств при численности штата более 300 человек (п. 9.2.1 ПБЭ НП-2001). Остальным предприятиям достаточно организовать посты для оказания первой помощи (ст. 216.3 ТК).
Для организации медпункта потребуется лицензия, как, собственно, для любой медицинской деятельности (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05. 2011 № 99-ФЗ). Без лицензии можно оказывать только первую помощь. Однако вместо получения лицензии можно заключить с медорганизацией договор аутсорсинга о медицинском обслуживании работников, то есть передать здравпункт на управление медорганизации.
Опытный инструктор по первой помощи рассказал, что купить для кабинета, в котором проводят занятия по ПП. Узнайте, без какого оборудования преподавателю не обойтись на занятиях, а также по каким критериям выбирать тренажеры и другое оборудование для отработки навыков.
Основные функции медицинского пункта на предприятии (п. 5 приложения 1 к Порядку, утвержденному приказом Минздрава от 13.11.2012 № 911н):
- оказание первичной медпомощи до приезда скорой помощи;
- экспертиза временной нетрудоспособности;
- организация направления к врачам работников, которые обратились за медпомощью;
- выдача справок об обращении за медпомощью;
- участие в подготовке списков контингентов и поименных списков работников для прохождения обязательного предварительного и периодических медосмотров;
- участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодических медосмотров;
- проведение предрейсовых, послерейсовых, предсменных, послесменных осмотров;
- организация и проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий;
- проведение мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости, травматизма, профзаболеваний и улучшение санитарно-гигиенических условий труда;
- охрана здоровья работников;
- участие в разработке и проведении комплекса профилактических и оздоровительных мероприятий;
- ведение учетно-отчетной документации;
- участие в тренировках и учениях, которые имитируют аварийные ситуации;
- оформление по запросам выписок из журналов приема больных и актов освидетельствования;
- повышение квалификации медработников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
- изучение и соблюдение правил охраны труда;
- регулярные отчеты о работе и результатах.
Как организовать медпункт
Чтобы создать здравпункт на предприятии, необходимо определить штатную численность его персонала, выделить помещение и обеспечить всем необходимым. Как это сделать, читайте в Системе Охрана труда. Рекомендация открыта в гостевом доступе. Разберетесь, нужна ли лицензия для организации здравпункта и какие требования к помещению и численности медработников.
Санитарный пост на предприятии
Создание санитарного поста является обязательным (статья 216.3 Трудового кодекса РФ). Санпост не требует получения лицензии, поскольку не комплектуется медицинскими препаратами. Количество санпостов зависит от объема здания и количества размещенных в нем цехов.
Под санитарным постом понимают шкаф открытого или закрытого, но не запираемого типа, содержащий аптечку первой помощи, носилки, шины для фиксации суставов при различных телесных повреждениях.
Комплектация аптечек должна соответствовать приказу Минздрава РФ от 15.12.2020 N 1331н. Работодатель в своем локальном приказе должен установить места для их размещения, а также назначить ответственных за своевременный контроль состава и состояния перевязочных средств.
Количество аптечек устанавливает руководитель организации совместно с медработником или специалистом по охране труда. Единого требования нет. Точная информация приведена в отраслевых нормативных актах.