Вопрос
Что грозит работодателю (предписания, штрафы, санкции и т.п.) за невыполнение мероприятий по результатам СОУТ?
Ответ
В пункте 6 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" указана обязанность работодателя реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ.
Поэтому неисполнение данной обязанности является нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда, а такое правонарушение перечислено в части второй статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Кроме того, согласно ч. 6 ст. 15 данного закона, в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, и в том числе - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.
Указанные данные содержатся в разделе VI Отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.
Ответ согласован
с начальником отдела экономического анализа и мониторинга условий
и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
Е. А. Кузнецовой
Читайте также:
- План мероприятий в отчете СОУТ: зачем он и обязательно ли его выполнять
- 426-ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2018