СИЗ в трудовом договоре

1751
Нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре можно не указывать. Одновременно уточняем, что не указание норм выдачи не освобождает работодателя от обязанности обеспечить работников СИЗ за счет организации.

Нет обязательного требования  указывать СИЗ в трудовом договоре.

В статье 57 ТК РФ содержится требование об обязательном указании в трудовом договоре следующей информации:

  • абзац шестой - гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,
  • абзац восьмой – условия труда на данном рабочем месте,
  • абзац десятый «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Читайте также подробную статью о СИЗ


К «другим условиям» относится требование пункта 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"  приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122). Запись в трудовом договоре, в данном случае, должна выглядеть так: «работнику предусмотрены «Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», пункт ….очищающее средство…единица измерения г/мл …количество на год…» и т.д.

Что касается указания норм выдачи СИЗ в трудовом договоре, то в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, не содержится требований по отражению норм выдачи СИЗ в трудовом договоре.


Читайте также:

Что проверить в декларации и сертификате при поступлении СИЗ на предприятие

Срок действия сертификата


Данными правилами регламентировано, что работодатель обязан ознакомить работника с причитающимися ему СИЗ во время вводного инструктажа (пункт 9 Правил), вместе с ознакомлением с данными Правилами.

Другое дело, что работодатель вправе выдать СИЗ по увеличенным нормам, улучшающим положение работника, исходя из финансового положения. Тогда работодатель, по своему решению, может указать или не указать в трудовом и (или) в коллективном договоре типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается выдача СИЗ (пункт 6 правил).

Вывод: на сегодняшний день, объем выдачи СИЗ по типовым нормам в трудовом договоре, указывать нет необходимости.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Расследование каких несчастных случаев вызывает у вас наибольшие трудности:

  • По дороге на работу или с работы 22.81%
  • В обеденный перерыв 6.31%
  • В командировке 5.31%
  • С иностранным работником 4.45%
  • Смерть на рабочем месте не от травмы 8.75%
  • Переквалификация с производственной травмы на бытовую 10.62%
  • Во время служебной поездки 3.44%
  • О несчастном случае, про который работник сообщил не сразу 21.81%
  • Служебная поездка за пределами рабочего времени (например, по устному распоряжению начальства утром перед началом работы) 16.5%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль