Как оформить направление на психиатрическое освидетельствование в 2024 году

Какой бланк направления использовать

С 1 сентября 2022 года изменились правила психиатрического освидетельствования работников. Сейчас действует порядок прохождения, утвержденный приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н (далее в тексте статьи – Порядок). Требования этого приказа следует учитывать при оформлении бланка.

Работодатель должен выдавать направление на психиатрическое освидетельствование определенным категориям сотрудников. Работники обязаны, в свою очередь, пройти осмотр.

По сравнению с предыдущей редакцией Порядка выдавать направления на психиатрическое освидетельствование работодатели будут реже. Действующий перечень работ, для допуска к которым необходимо такая процедура, содержится в Приложении №2 к Порядку. Из него исключили ряд работ: например, в парикмахерских, сфере общественного питания, торговле, на высоте, по первичной обработке леса и т.д.

Психиатрическое освидетельствование: Минздрав разъяснил спорные вопросы по новому порядку

В статье — ответы на вопросы про новый порядок психиатрического освидетельствования и про перечень медицинских противопоказаний. Эксперты Справочника специалиста по охране труда собрали спорные случаи из практики и получили разъяснения от официальных представителей Минздрава. Узнаете, можно ли направлять работников на ПО в частную клинику и почему отменили периодичность освидетельствования. Разберетесь, нужно ли после вступления в силу нового порядка направлять на ПО тех, кто при трудоустройстве его не проходил.

Читать статью

Таким образом, работодателю сначала необходимо составить и утвердить список работников, которым требуется пройти психиатрическую комиссию. Затем выбрать медучреждение, проверить его полномочия на право проводить обследование и заключить с ним договор на услуги. В тексте договора оговорите, в каком формате компания будет формировать направления: на бумажном носителе или электронном. Также потребуется разработать и утвердить форму журнала для учета выданных документов, закрепить в ЛНА компании порядок отправки на осмотр и обязать отдел кадров направлять сотрудников на комиссию.

Если работодатель допустит к опасным работам персонал, не прошедший обязательное психиатрическое освидетельствование, его оштрафуют. А если сам сотрудник отказывается проходить процедуру, его надо отстранить от работы без сохранения заработной платы, привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если и после получения замечания или выговора сотрудник не идет к врачам, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В новом Порядке также уточнена периодичность психиатрического освидетельствования. Раньше требовали, чтобы работник проходил его раз в пять лет. Сейчас разрешено не проходить повторный осмотр, если работник будет выполнять тот же вид работ, и уже был признан пригодным.

Если сотрудник устроился в другое место, направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу при соблюдении этих условий не требуется, заключение остается действительным два года.

Работодатель не вправе выдавать направление работнику на повторную процедуру, но если сотрудник предъявил больничный из наркологического или психиатрического учреждения, можно отправить его на внеочередной осмотр. Также психиатрическое освидетельствование проводится по направлению работодателя, если в ходе обязательного медосмотра врач-психиатр заподозрил, что у работника есть психические противопоказания к работе (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).

Напомним, что это осмотр не одним врачом, а комиссией в медучреждении, у которого есть лицензия на данный вид деятельности (проверить ее можно на сайте Росздравнадзора) и имеется комиссия с соответствующими полномочиями. На территории работодателя или в медучреждении без комиссии такой осмотр не проводится.

Профессиональную пригодность работника к выполнению обязанностей по состоянию его психики вправе установить только комиссия. Обычный осмотр у психиатра во время обязательного медосмотра не заменяет освидетельствование. Кроме того, его нельзя заменить и справкой, что работник не стоит на учете в профильном диспансере (см., например, решение Петропавловска-Камчатского городского суда от 10.07.2017 по делу № 12-599/2017, решение Свердловского областного суда от 20.03.2018 по делу № 72-221/2018, решение Центрального районного суда Новосибирска от 09.01.2017 по делу № 12-17/2017 и др.).

Читайте в Системе Охрана труда

• Нужно ли работодателю получать согласие работника на психосвидетельствование
• Нужно ли психосвидетельствование работника, если на медосмотре психиатр и нарколог не нашли противопоказания
• Нужно ли направить на психиатрическое обследование офисного работника, который работает с компьютером
• Необходимо ли проводить психосвидетельствование, если на рабочих местах по результатам СОУТ оптимальные и допустимые условия труда

Образец заполнения

Учтите, что для направления используется отдельный бланк, а не тот, который применяется для медосмотров.

Наши эксперты подготовили образец заполнения направления на психиатрическое освидетельствование. Сохраните документ и используйте в своей деятельности при необходимости.

Обратите внимание: направление на обязательное психиатрическое освидетельствование может быть электронным, а не традиционным бумажным. Его надо подписать простыми электронными подписями работодателя и работника (п. 6 Порядка). В этом случае документ передается сразу в медицинское учреждение.

• Профессиональные заболевания

• Предрейсовые медицинские осмотры водителей

Как правильно заполнить

Бланк направления на психиатрическое освидетельствование должен содержать ряд обязательных сведений (п.6 Порядка). Причем их стало больше, чем до 1 сентября 2022 года:

• дата формирования документа;
• название работодателя и его контакты;
• форма собственности организации, ОКВЭД;
• наименование медорганизации, фактический адрес, контактные данные и код ОГРН;
• ФИО направляемого сотрудника, его дата рождения и пол;
• подразделение, в котором работает сотрудник; его должность и вид деятельности;
• при наличии – заключение по результатам предварительного или периодического медосмотра;
• дата выдачи документа.

Структура направления на психиатрическое освидетельствование выглядит так:

• «шапка» – блок с реквизитами работодателя и медучреждения;
• наименование документа, его номер;
• содержательная часть;
• подпись работодателя (либо уполномоченного представителя).

Документ выдается сотруднику под подпись. Работодатель обязан вести учет выданных направлений, например в журнале. Формы для такого учетного документа нет, ее можно разработать самостоятельно.

Напомним, что, помимо направления, работник должен принести с собой на комиссию СНИЛС, паспорт (иной документ, удостоверяющий личность). Могут потребоваться предыдущие заключения психиатрических освидетельствований.