Проведение инструктажей по ОТ входит в обязанности работодателя. Это часть системы обучения безопасным методам работ. В статье - виды и периодичность инструктажей по охране труда.
Какие бывают инструктажи по охране труда
| Типы | Содержание | Кто проводит | Когда проводится, для кого | Подробнее |
| Вводный |
Работнику дается минимальный набор знаний, необходимый для обеспечения безопасности на рабочем месте: об основных положениях законодательства по ОТ, специфике производственной деятельности предприятия, о его правах, обязанностях, условиях труда на рабочем месте, методах защиты от вредных или опасных факторов.
|
Специалист по ОТ или ответственный сотрудник, назначенный приказом работодателя. | До допуска на рабочее место для всех новых работников, командированных, работников сторонних организаций, учеников и практикантов, других лиц, участвующих в рабочем процессе. | Как правильно организовать вводный инструктаж по охране труда |
| Первичный на рабочем месте |
Демонстрируются приемы безопасной работы с инструментами, оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывается о требованиях ОТ, об используемых средствах индивидуальной защиты, о других факторах, которые необходимо знать работнику. |
Непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний требований ОТ. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т.д. | Сразу после вводного, но до допуска к самостоятельной работе. | Скачайте программу первичного инструктажа на рабочем месте |
| Повторный | Проводится по программе первичного инструктажа для закрепления уже полученных знаний и навыков. Обязательно анализируются произошедшие за последнее время инциденты, несчастные случаи, их причины, способы предотвращения. | Со всеми работниками, которые проходили первичный, периодически в процессе трудовой деятельности. Работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или должностей, освобожденных от прохождения. |
Читайте в Системе "Охрана труда", как провести повторный инструктаж |
|
| Внеплановый | Рассказывается о важных изменениях законодательства или технологий, производственных процессов, проведенной модернизации оборудования и т.п. |
Для отдельных лиц или всего персонала. Не имеет установленных сроков, проводится при необходимости, например, когда на предприятии изменился технологический процесс, произошла замена или модернизация оборудования, изменилось законодательство, произошел несчастный случай или авария, по требованию надзирающих органов, а также для сотрудника, у которого был перерыв в работе более 2 месяцев (30 дней на вредном производстве). |
В журнале "Справочник специалиста по охране труда" читайте, как, когда и с кем нужно проводить внеплановый инструктаж требуется ли после него стажировка. Воспользуйтесь образцом приказа и алгоритмом действий |
|
| Целевой | Проводится по программам целевого инструктажа, по инструкциям или иным необходимым документам, с учетом профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по ОТ, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной, ремонтной документации на оборудование, а также технологической документации с учетом конкретных условий производства. | Перед выполнением конкретных работ:
|
ГОСТ 12.0.004–2015 по обучению охране труда ввел новые требования к инструктированию работников. Коснулись они и целевого инструктажа по охране труда. Узнайте подробности в журнале "Справочник специалиста по охране труда" |
Порядок проведения инструктажей по охране труда
Инструктирование проводят с целью ознакомления работника с нормативными актами по охране труда, условиями на его рабочем месте, методами и приемами безопасного выполнения работ, которые позволят избежать несчастных случаев или вреда здоровью.
Инструктируют:
- индивидуально каждого работника;
- группу лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.
Проведение инструктажа по охране труда должно включать:
- ознакомление с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
- изучение требований ОТ, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда;
- проверку навыков применения безопасных методов и приемов выполнения работ и т.д.
Инструкция по ОТ должна быть утверждена для каждой профессии и каждого вида производственных операций на предприятии. Также необходимы стандарт выполнения работ, технологический регламент производства (технологическая карта).
В процессе следует дать ответы на пять вопросов: кто, что, зачем, когда, как должен делать при исполнении своих обязанностей. Важно указать все виды производственных операций и их последовательность.
Например, трудовым договором и производственной инструкцией определено, что работник механического цеха выполняет несколько видов работ: заточку, фрезерные, токарные операции. В этом случае его нужно инструктировать по каждому из перечисленных видов операций.По правилам проведения инструктажей по охране труда выделяют:
- подготовку к выполнению работ;
- непосредственное их выполнение;
- окончание;
- действия в аварийной ситуации.
Действия, выполняемые на каждом из этапов, разные, поэтому процедуры безопасности отличаются. При этом необходимо помнить, что процедуры управления остановкой и окончанием работ имеют приоритет над управлением пуском.
Документы по охране труда
В начале рабочей смены руководителю, а также любому исполнителю рекомендуется потратить несколько минут на оценку:
- безопасности рабочей площадки, здания, сооружения, рабочей зоны;
- надежности оборудования и применяемых инструментов;
- требований при работе с химическими материалами, заготовками, препаратами;
- состояния здоровья персонала, допуска работника к трудовому процессу.
Инструктажи по охране труда на предприятии завершают устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков.
Первичный инструктаж: пять типичных ошибок и чек-лист для контроля
Учет проведения инструктажей по охране труда
Все инструктажи регистрируют в журналах с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.
В постановлении 1/29 нет четкого названия журналов, указано лишь на обязанность работодателя регистрировать инструктажи. Обычно, в соответствии с рекомендациями ГОСТов, ведут два журнала регистрации:
- вводного;
- на рабочем месте.
Образец первого журнала есть в ГОСТ 12.0.004-2015, который пришел на смену ГОСТ 12.0.004-90 и начал действовать с 1 марта 2017 года. В обоих этих документах есть рекомендованные формы журнала. Тем не менее, работодатель имеет полное право разработать и использовать журнал, который удобен и подходит именно ему. В ГОСТе дается лишь образец, который можно взять за основу.
Первичный и повторный инструктаж по ОТ, а также внеплановый и целевой документально оформляются в журнале на рабочем месте. Каких-то особых требований к нему нет. Он должен иметь обложку, не должно быть зачеркнутых строк или вырванных страниц.
В бланке предусмотрено несколько граф, но основными, обязательными к заполнению остаются "дата проведения" и "подписи инструктируемого и инструктирующего". При регистрации первичного инструктажа делается запись о допуске к самостоятельному труду.
Адаптируйтесь к изменениям в охране труда
При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже нужно обязательно указать причину его проведения, номер и название приказа руководителя. Отметку о проведении целевого в отдельных случаях ставят в наряде-допуске. Это следует делать перед выполнением разовых работ, для которых оформляют разрешительные документы.
В Актион Охрана труда есть все, что нужно специалисту по ОТ для работы. Выберите продукт для себя.
Почему так важно правильно вести журналы учета? Если на предприятие придет с проверкой инспектор ГИТ или произойдет несчастный случай, начнется расследование, журнал послужит доказательством, что сотрудники были надлежащим образом проинструктированы. Если же у работодателя нет документов, подтверждающих, что сотрудники проинструктированы по ОТ, его, как юридическое лицо, привлекут к административной ответственности и оштрафуют на сумму 110 000 – 130 000 рублей (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Либо могут отстранить от выполнения обязанностей сотрудников, а в некоторых ситуациях это грозит предприятию серьезными убытками.
►Узнайте, как подготовить программу первичного инструктажа по ОТ>>>